Perbezaan antara HR dan Perhubungan Awam (PR)

HR vs Perhubungan Awam (PR)

HR dan Perhubungan Awam atau PR adalah terma yang sering ditemui dalam dunia korporat. Kedua-duanya digunakan oleh organisasi untuk memaksimumkan pulangan pelaburan. HR bermaksud Sumber Manusia dan berkaitan dengan pekerja atau pekerja sesebuah organisasi, walaupun sekarang telah merujuk kepada potensi manusia dari seluruh negara. PR adalah kekurangan Perhubungan Awam dan ia berkaitan dengan penggunaan dasar dan strategi yang berkesan untuk mewujudkan imej syarikat yang baik di kalangan rakyat. Terdapat perbezaan antara dua istilah yang diserlahkan dalam artikel ini.

HR

Seperti namanya, HR memperlakukan manusia sebagai sumber seperti bahan mentah dan pelan pengurusan strategi dan strategi untuk meningkatkan kecekapan sumber ini untuk menjana lebih banyak keuntungan untuk organisasi. Ini juga dikenali sebagai pengurusan manusia atau manusia yang cuba meningkatkan produktiviti pekerja dengan menjaga keperluan mereka dan membuat rancangan untuk menjaga kebajikan mereka. Pekerja gembira dan kandungan adalah aset kepada mana-mana syarikat dan hasilnya ada untuk dilihat oleh semua dari segi peningkatan produktiviti yang mengakibatkan pengeluaran yang lebih tinggi.

PR

Mengekalkan hubungan baik dengan orang luar organisasi, terutamanya akhbar dan media hari ini merupakan fungsi penting bagi mana-mana syarikat. PR adalah subjek yang luas yang merangkumi memproyeksikan kerja-kerja yang dilakukan oleh organisasi dalam bidang kebajikan sosial untuk mencipta imej yang menguntungkan syarikat dalam minda rakyat. PR secara efektif merupakan satu cara untuk mengekalkan dialog terbuka dengan dunia luar melalui siaran akhbar, kempen media dan iklan untuk tetap di depan umum. Imej hari ini sangat penting bagi mana-mana syarikat dan tidak ada cara untuk mencapai matlamat ini