Perbezaan Antara HRA dan HSA
Share
Perbezaan Utama - HRA vs HSA
Kedua-dua Penyusunan Pembayaran Balik Kesihatan (HRA) dan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) adalah dua pelan manfaat kesihatan yang dirancang untuk menawarkan liputan penjagaan kesihatan yang berpatutan kepada pekerja di Amerika Syarikat untuk menampung perbelanjaan penjagaan kesihatan mereka. Kedua-dua pelan berkongsi objektif yang sama, terdapat perbezaan tertentu di antara mereka. Perbezaan utama antara HRA dan HSA ialah HRA adalah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar ganti rugi untuk perubatan termasuk premium dasar insurans kesihatan pekerja pekerja sedangkan HSA juga a cukai-keuntungan pelan manfaat kesihatan yang boleh didapati secara eksklusif pembayar cukai di Amerika Syarikat yang mendaftar dalam Rancangan Kesihatan Tinggi (HDHP).
KANDUNGAN
1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah HRA
3. Apakah HSA
4. Persamaan Antara HRA dan HSA
5. Side by Side Comparison - HRA vs HSA dalam Borang Tabular
6. Ringkasan
Apa itu HRA?
HRA (Pelarasan Penggantian Kesihatan) adalah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar ganti rugi untuk perubatan termasuk premium dasar insurans kesihatan pekerja pekerja. Di sini, majikan membuat caruman ke akaun di mana bayaran balik disediakan untuk perbelanjaan perubatan yang layak. HRA adalah pelan manfaat kesihatan kebangsaan di mana tiada dana yang dibelanjakan sehingga bayaran balik dibayar dan dana akan digulung dan berkumpul selama bertahun-tahun jika mereka tidak ditarik balik. Majikan memudahkan penggantian kepada pekerja hanya selepas pekerja menanggung perbelanjaan perubatan yang diluluskan. Jumlah dana yang boleh disumbangkan oleh majikan terhad kepada HRA tertentu.
Cth. Sumbangan majikan tahunan untuk HRA dalam perniagaan kecil adalah $ 4,950 untuk seorang pekerja tunggal dan $ 10,000 untuk pekerja termasuk keluarga
HRA boleh membayar balik perbelanjaan perubatan yang layak di bawah IRS (Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri) seksyen 213 dari Kod Hasil Dalam Negeri. Walau bagaimanapun, majikan boleh menentukan perbelanjaan perubatan untuk membayar balik mengikut dasar syarikat mereka dalam garis panduan IRS. Ini bermakna majikan tidak perlu menanggung semua jenis perbelanjaan perubatan.
HRA mempunyai faedah kepada majikan dan pekerja. Bagi pekerja, ini menyediakan liputan perubatan untuk beberapa keadaan perubatan. Selain itu, HRA dibiayai sepenuhnya oleh majikan dan dana tersedia dari hari pertama perlindungan. Dari sudut majikan, HRA berfungsi sebagai alat pengekalan pekerja dan kelebihan cukai juga ditawarkan oleh IRS.
Apakah HSA?
HSA (Akaun Simpanan Kesihatan) juga merupakan pelan manfaat kesihatan yang berfaedah cukai yang semata-mata tersedia untuk pembayar cukai di Amerika Syarikat yang mendaftar dalam Rancangan Kesihatan Tinggi (HDHP). HDHP adalah pelan insurans kesihatan yang menawarkan premium yang lebih rendah dan deduktibles cukai yang lebih tinggi daripada pelan kesihatan konvensional. Jumlah minimum yang boleh ditolak untuk HDHP yang layak HSA ditubuhkan oleh Jabatan Perbendaharaan setiap tahun. Jabatan Perbendaharaan menentukan pekerja maklumat dan sumber yang mereka perlukan untuk membuat keputusan penjagaan kesihatan yang bermaklumat untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka.
Cukai pendapatan Persekutuan dikecualikan daripada dana yang disumbangkan kepada HSA pada masa deposit. Dana akan dilancarkan dan terkumpul tahun ini jika mereka tidak ditarik balik. Pekerja juga dibenarkan mengeluarkan wang untuk perbelanjaan bukan perubatan; Walau bagaimanapun, dalam kes itu, penalti akan dikenakan. Dalam aspek ini, HSA sangat mirip dengan akaun persaraan individu (IRA). Selain itu, seperti dalam HRA, terdapat had maksimum dana.
Apakah Kesamaan Antara HRA dan HSA?
- Kedua-dua HRA dan HSA mempunyai senarai perbelanjaan perubatan yang layak yang boleh dituntut melalui salah satu pelan.
- Dalam kedua-dua dana HRA dan HSA dilancarkan dan terkumpul jika mereka tidak ditarik balik.
Apakah Perbezaan Antara HRA dan HSA?
HRA vs HSA | |
| HRA adalah pelan manfaat kesihatan yang dibiayai oleh majikan yang membayar ganti rugi untuk perubatan termasuk premium dasar insurans kesihatan pekerja pekerja. | HSA juga merupakan pelan manfaat kesihatan yang berfaedah cukai eksklusif yang tersedia untuk pembayar cukai di Amerika Syarikat yang mendaftar dalam Pelan Kesihatan Tinggi-Deductible (HDHP). |
| Pendaftaran dalam HDPD | |
| Tidak ada keperluan wajib bagi pekerja untuk mendaftar di HDHP untuk layak mendapat HRA. | HSA tersedia secara eksklusif untuk pekerja yang mendaftar di HDHP. |
| Penaja | |
| Majikan mengeluarkan HRA bagi pihak pekerja. | Pekerja mengambil HSA. |
Ringkasan - HRA vs HSA
Perbezaan antara HRA dan HSA ialah HRA adalah pelan manfaat kesihatan yang diambil oleh majikan bagi pihak pekerja manakala majikan mengambil HSA. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kedua-dua rancangan ini bukan insuran kesihatan walaupun dana HRA boleh digunakan untuk membayar premium insurans kesihatan. Dalam kedua-dua pelan, kelebihan cukai tersedia dan dana dilancarkan sepanjang tahun jika mereka tidak ditarik balik.
Muat turun Versi PDF dari HRA vs HSA
Anda boleh memuat turun versi PDF artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan luar talian seperti nota kutipan. Sila muat turun versi PDF di sini Perbezaan antara HRA dan HSA
Rujukan:
1. Bronson, Caitlin. "Faedah Pekerja Perniagaan Kecil dan Blog HR." Penyusunan Pembayaran Balik Kesihatan (HRA): Apa itu? N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 05 Julai 2017.
2. "Apakah aturan pembayaran balik kesihatan dan bagaimanakah ia berfungsi?" Apakah susunan pembayaran balik kesihatan dan bagaimanakah ia berfungsi? | Akaun Belanja Kesihatan. N.p., n.d. Web. Terdapat di sini. 05 Julai 2017.
3. "Akaun Simpanan Kesihatan - HSA." Investopedia. N.p., 23 Okt. 2015. Web. Terdapat di sini. 05 Julai 2017.
Image Courtesy:
1. "Kesihatan" melalui Kredit Cukai (CC BY 2.0)
