Perbezaan Antara Penglibatan Kerja dan Komitmen Organisasi

The perbezaan utama antara penglibatan kerja dan komitmen organisasi ialah Penglibatan kerja memberi tumpuan kepada emosi seseorang terhadap profesinya, sedangkan komitmen organisasi memberi tumpuan kepada hubungan antara individu dan organisasi.

Komitmen organisasi dan penglibatan kerja adalah prinsip HR yang berkait rapat. Pada dasarnya, kedua-dua konsep ini adalah penting dalam motivasi pekerja dan pengekalan pekerja dalam organisasi.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Penglibatan Kerja
3. Apakah Komitmen Organisasi
4. Hubungan Antara Penglibatan Kerja dan Komitmen Organisasi
5. Perbandingan Side by Side - Penglibatan Kerja vs Komitmen Organisasi dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Penglibatan Kerja?

Penglibatan pekerjaan merujuk kepada tahap psikologi dan emosi yang mana individu terlibat dalam profesinya. Seperti dalam konteks organisasi, penglibatan pekerjaan dianggap sebagai cara utama untuk melepaskan potensi pekerja dan membuka kunci motivasi pekerja sambil meningkatkan produktiviti. Dari sudut pandangan individu, penglibatan kerja merangkumi motivasi, prestasi, pertumbuhan kerjaya, dan kepuasan dalam profesion mereka. Pekerja yang terpengaruh pasti akan menyumbang kepada penglibatan pekerjaan yang lebih tinggi. Ini akan membawa kepada keberkesanan dan produktiviti organisasi. Pekerja terlibat dalam kerjaya mereka apabila mereka mengenali mereka potensi untuk memenuhi keperluan psikologi yang luar biasa seperti pertumbuhan kerjaya, pencapaian, pengiktirafan dan keselamatan pekerjaan.

Penglibatan kerja tidak bergantung kepada demografi seperti usia, jantina, pendidikan dan pengalaman kerja, tetapi ia mungkin bergantung pada sifat keperibadian. Sebagai contoh, pekerja yang bermotivasi secara intrinsik mempunyai harga diri boleh menunjukkan penglibatan pekerjaan yang lebih tinggi. Selain itu, pekerja yang terlibat dalam tugas mereka boleh berinteraksi dengan penyelia dengan cara yang positif dan melibatkan diri dalam memenuhi standard prestasi atau matlamat organisasi. Selain itu, pekerja tersebut amat komited, berdedikasi untuk bekerja dan berpuas hati. Di samping itu, mereka lebih cenderung ke arah kemajuan kerjaya daripada orang bawahan yang lain.

Apakah komitmen organisasi?

Komitmen organisasi merujuk kepada lampiran antara pekerja dan organisasi dari segi pandangan psikologi pekerja. Ringkasnya, ia adalah pengalaman kakitangan bon ke arah organisasi. Komitmen organisasi menentukan pengekalan pekerja dalam syarikat dan semangat pekerja untuk mencapai sasaran organisasi. Tahap kepuasan pekerja, penglibatan pekerja, prestasi kepimpinan dan keselamatan pekerjaan dapat diramalkan oleh komitmen organisasi.

Model Tiga-Komponen (TCM) adalah teori yang dibezakan dalam komitmen organisasi. Menurut teori ini, terdapat tiga komponen yang berbeza untuk komitmen organisasi.

1. Komitmen afektif - Lampiran emosi dengan organisasi digambarkan sebagai komitmen afektif. Tahap komitmen aktif akan membawa kepada bon jangka panjang dengan syarikat.

2. Komitmen berterusan - Tahap komitmen ini akan memimpin pekerja untuk mempertimbangkan bahawa meninggalkan organisasi itu mahal.

3. Komitmen normatif - Tahap komitmen ini akan memimpin pekerja untuk mempertimbangkan bahawa dia berkewajiban untuk tinggal di dalam syarikat.

Apakah Hubungan Antara Penglibatan Kerja dan Komitmen Organisasi?

Penglibatan kerja dan komitmen organisasi berkait rapat dan saling bergantung. Seseorang yang mempunyai penglibatan tinggi mempunyai komitmen organisasi yang tinggi. Komitmen organisasi dan penglibatan pekerjaan menentukan pengekalan pekerja dengan tempat kerja. Walau bagaimanapun, kedua-dua konsep menangani emosi individu dan psikologi. Ciri-ciri personaliti juga memainkan peranan yang lebih besar dalam penglibatan dan komitmen organisasi.

Apakah Perbezaan Antara Penglibatan Kerja dan Komitmen Organisasi?

Perbezaan utama antara penglibatan kerja dengan komitmen organisasi ialah penglibatan pekerjaan merujuk kepada sejauh mana seorang pekerja terlibat dan bersemangat untuk melaksanakan tugasnya sedangkan komitmen organisasi merujuk kepada ikatan antara individu dan organisasi. Oleh itu, penglibatan kerja mungkin bergantung pada keinginan individu untuk profesion atau organisasinya sedangkan komitmen organisasi semata-mata bergantung pada organisasi.

Selain itu, penglibatan pekerjaan yang lebih tinggi dapat ditunjukkan jika individu itu melakukan tugas dalam bidang kegemarannya sendiri. Sebaliknya, komitmen organisasi yang lebih tinggi dapat ditunjukkan jika individu mempunyai persekitaran kerja yang positif, maklum balas positif dari organisasi. Komitmen organisasi bertanggungjawab secara langsung untuk pengekalan pekerja manakala penglibatan pekerjaan tidak mempunyai penglibatan langsung untuk pengekalan pekerja. Oleh itu, ini juga merupakan perbezaan yang signifikan antara penglibatan kerja dengan komitmen organisasi. Tambahan pula, penglibatan kerja akan membawa kepada motivasi pekerja, prestasi, pertumbuhan kerjaya, dan kepuasan dalam profesion mereka, manakala komitmen organisasi akan membawa kepada pengekalan pekerja dan keselamatan pekerjaan.

Ringkasan - Penglibatan Kerja vs Komitmen Organisasi

Perbezaan utama antara penglibatan kerja dengan komitmen organisasi adalah bahawa penglibatan kerja memberi tumpuan kepada emosi individu terhadap profesinya sedangkan komitmen organisasi memberi tumpuan kepada hubungan antara individu dan organisasi.

Rujukan:

1. "Penglibatan Kerja." Psikologi, Terdapat di sini. 2. "Komitmen Organisasi: Definisi dan Cara Meningkatkannya." QuestionPro, 10 Okt 2018, Boleh didapati di sini.

Image Courtesy:

1. "1447775" (CC0) melalui Pxhere
2. "3 model komitmen komponen" Oleh MarusYulina - Kerja sendiri, (Domain Awam) melalui Wikimedia Commons