Perbezaan Antara Diadakan dan Dihantar

Laid Off vs Fired

Kehilangan pekerjaan adalah laknat terbesar yang mereka katakan kerana ia membawa kesulitan untuk seluruh keluarganya. Ada banyak cara yang berbeza seorang lelaki boleh kehilangan pekerjaannya dengan 'dibebaskan' dan dipecat menjadi kata sifat yang digunakan untuk menunjukkan hasil akhir yang sama kehilangan pekerjaan untuk individu. Walaupun ada persamaan, ketua itu menjadi penolakan secara sukarela dari pekerjaan, terdapat perbezaan di antara yang diberhentikan dan dipecat yang akan diserlahkan dalam artikel ini.

Diberhentikan

Lay off adalah frasa yang telah menjadi biasa pada hari-hari ini slip merah jambu yang ditakuti. Ini adalah penghentian penggajian seseorang individu yang terhasil daripada pengurangan. Ini berlaku, bukan kerana ketidakcekapan di pihak pekerja, tetapi kerana keperluan penstrukturan semula. Apabila perniagaan tidak terjejas atau melalui kitaran permintaan yang lemah, ia menjadi perlu bagi pihak pengurusan untuk mengurangkan jumlah pekerja. Kadang-kadang, pemberhentian disebut dalam kontrak pekerjaan di mana pihak-pihak bersetuju bahawa pekerja akan ditamatkan jika prestasinya tidak memuaskan semasa tempoh percubaan.

Dipecat

Tiada siapa yang suka idea dipecat dari pekerjaannya. Dipecat mengingatkan satu penamatan kerja secara sukarela yang berlaku akibat daripada prestasi buruk atau kelakuan yang buruk pada pihak pekerja. Sekiranya seseorang telah dipecat, dia dipandang rendah kerana penamatannya adalah akibat kegagalannya daripada kegagalan atau masalah pengurusan. Mendapatkan karung atau dipecat adalah istilah lain yang serupa untuk dipecat dari pekerjaan. Jika seseorang telah dipecat dari pekerjaannya, dia mendapati sukar untuk mendapatkan pekerjaan kerana calon majikan tidak suka mengupah orang yang telah dipecat.

Apakah perbezaan antara Laid Off dan Fired?

• Walaupun kedua-dua dipecat dan dipecat bermakna penamatan secara sukarela dari pekerjaan, dipecat mempunyai konotasi negatif dan dianggap tidak baik kerana dianggap disebabkan oleh prestasi buruk atau tingkah laku pekerja.

• Terbenam adalah kata sifat yang mencerminkan masalah yang dihadapi oleh pihak pengurusan seperti kemerosotan ekonomi atau penyusunan semula.

• Terdapat peluang untuk mendapatkan kembali pekerjaan apabila seseorang telah diberhentikan tetapi pastinya tidak apabila dia dipecat.

• Dihidupkan tidak membawa ketidakpuasan kepada pekerja kerana ia tidak mencerminkan penilaian prestasi atau kelakuannya.

• Lay off boleh bersifat sementara, tetapi tembakan adalah kekal.

• Dibiarkan orang mungkin mendapat manfaat pengangguran kerana kehilangan pekerjaan tidak dianggap sebagai kesalahan mereka.

• Mendapatkan dipecat adalah pengalaman yang lebih tertekan bagi seseorang daripada dibuangkan.