Perbezaan Antara Diadakan dan Dihantar

Laid Off vs Fired

Penamatan pekerjaan adalah apabila kerja seseorang dengan syarikat berakhir. Ini mungkin kerana keputusan yang dibuat oleh majikan, pekerja itu sendiri, atau kedua-duanya. Terdapat beberapa jenis penamatan pekerjaan, iaitu:

Penamatan dengan persetujuan bersama oleh majikan dan pekerja untuk menamatkan pekerjaan seperti dalam hal pekerjaan kontrak dan persaraan mandatori. Ia juga dirujuk sebagai peletakan jawatan paksa dan bertujuan untuk melembutkan tembakan. Pekerja tidak dapat mengutip faedah pengangguran dengan jenis penamatan ini.
Penamatan sukarela yang apabila seorang pekerja memutuskan untuk meninggalkan pekerjaannya disebabkan oleh sebab-sebab seperti kesihatan, keluarga, persaraan, ketidakupayaan, ketidakpuasan, atau tawaran kerja baru dan lebih baik dari syarikat lain. Pekerja yang meletak jawatan secara sukarela tidak boleh mengutip faedah pengangguran.

Penamatan sukarela yang mempunyai dua jenis asas:

Dilancarkan yang merupakan keputusan yang dibuat oleh majikan kerana kesalahan pekerja. Ia dianggap sebagai tanda kegagalan dan mungkin membuat sukar bagi pekerja untuk mencari kerja baru. Ia juga dirujuk sebagai pemecatan, ditamatkan, dan mendapat karung.
Diketepikan yang merupakan penamatan sukarela yang kurang keras daripada dipecat. Seorang pekerja mungkin diberhentikan kerana beberapa sebab, seperti penstrukturan semula syarikat, kebankrapan, pengurangan, kelebihan, atau apabila fungsi syarikat telah berubah.

Apabila pekerja diberhentikan, jawatannya biasanya tidak diisi semula, dan dia mendapat sejumlah wang dari perusahaan dan boleh memfailkan dan menerima manfaat dan pampasan pengangguran..
Seorang pekerja yang dipecat dari pekerjaannya mungkin atau mungkin tidak dapat memperoleh manfaat pengangguran bergantung pada alasan penembakan itu. Jika ia disebabkan oleh pemotongan kewangan oleh majikan, dan jika kesukarannya tidak serius dan tidak membenarkan menafikannya manfaatnya, maka dia boleh menuntut manfaat ini.

Jika ia disebabkan oleh salah laku yang boleh menyebabkan kemudaratan kepada syarikat seperti; ketidakjujuran, mendedahkan rahsia perdagangan, keterlambatan kronik dan ketidakhadiran, gangguan seksual, ketidakadilan, dan bekerja apabila mabuk, maka dia tidak dapat menuntut manfaat pengangguran.

Ringkasan:

1.Penghantar dan dipecat adalah terminasi sukarela yang diputuskan oleh majikan. Yang dipecat adalah kerana kesalahan pekerja semasa dibebaskan adalah disebabkan oleh penyusunan semula, pengurangan, atau muflis.
2.Being dipecat lebih keras semasa dibuangkan kurang teruk.
3.Berkasihan yang diberikan kepada pekerja untuk menerima manfaat pengangguran semasa dipecat boleh atau tidak boleh memberi hak kepada pekerja untuk menerima faedah.
4. Apabila pekerja diberhentikan, dia mempunyai peluang yang lebih baik untuk mencari pekerjaan baru ketika pekerja dipecat, akan lebih sulit baginya untuk mencari pekerjaan baru.
5. Kedudukan pekerja yang diberhentikan biasanya tidak diisi semula sementara kedudukan pekerja yang dipecat diisi semula.
6.Bebas dipecat dianggap sebagai tanda kegagalan pekerja ketika sedang dibongkar bukan kesalahan pekerja.