Perbezaan Antara Motivasi dan Moral

The kunci beza antara motivasi dan semangat adalah semangat adalah perasaan semangat dan semangat yang datang dari individu, sedangkan motivasi merujuk kepada pemacu individu untuk menyelesaikan tugas. 

Motivasi dan semangat adalah dua konsep untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Kedua-dua ini dapat menyumbang kepada produktiviti yang tinggi, dan perolehan kakitangan yang rendah. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami perbezaan antara motivasi dan semangat untuk menggunakan konsep-konsep ini.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Motivasi
3. Apakah Moral?
4. Hubungan Antara Motivasi dan Moral
5. Perbandingan Side by Side - Motivasi vs Morale dalam Borang Tabular
6. Ringkasan

Apakah Motivasi?

Motivasi adalah proses merangsang orang untuk bertindak untuk mencapai matlamat. Dalam erti kata lain, motivasi melibatkan merangsang keinginan dan tenaga kepada orang supaya mereka menunjukkan minat dan komitmen yang berterusan terhadap pekerjaan atau peranan atau untuk berusaha untuk mencapai matlamat. Model Sumber Manusia menerangkan dua jenis motivasi: motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik.

Motivasi ekstrinsik merujuk kepada motivasi yang datang dari faktor luaran. Sebagai contoh, anda boleh memberi motivasi kepada pekerja dengan menawarkan insentif atau promosi. Sebaliknya, motivasi intrinsik merujuk kepada motivasi yang datang dari kepuasan diri. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa motivasi intrinsik lebih baik daripada motivasi ekstrinsik.

Faktor yang mendorong orang berbeza dari satu orang ke orang lain. Walau bagaimanapun, motivasi adalah sesuatu yang perlu diaktifkan dalam individu. Terdapat teori yang berbeza yang menggambarkan motivasi dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.

Di tempat kerja dengan motivasi yang tinggi, pekerja bersedia untuk bekerja di luar sempadan penerangan tugas mereka. Antusiasme, kepentingan atau komitmen membuat seseorang bekerja daripada tanggungjawabnya. Lebih-lebih lagi, pekerja berfikir dengan cara yang proaktif untuk memperbaiki syarikat. Ini akan meningkatkan produktiviti, kecekapan, dan kualiti kerja dan. Oleh itu, apabila kakitangan sangat bermotivasi, perniagaan biasanya ditujukan untuk mencapai kejayaan.

Apa itu Moral?

Moral adalah keadaan psikologi atau perasaan seseorang yang menentukan kesediaannya untuk bekerjasama.

Terdapat dua keadaan semangat semangat tinggi dan semangat yang rendah. Moral yang tinggi menunjukkan penentuan di tempat kerja, yang penting dalam mencapai objektif pengurusan. Anda dapat melihat ciri-ciri berikut di tempat kerja dengan semangat yang tinggi.

• Pasukan yang bersemangat
• Komitmen organisasi
• Pengurusan konflik yang betul
• Persekitaran kerja yang sihat dan selamat
• Perasaan kepunyaan pekerja
• Komunikasi berkesan dalam organisasi
• Peningkatan produktiviti dan kecekapan, aduan dan tuntutan pelanggan yang kurang
• Motivasi yang lebih besar

Sebaliknya, anda boleh perhatikan ciri-ciri berikut di tempat kerja dengan orang yang mempunyai semangat yang rendah.

• Terlalu banyak konflik dalam organisasi
• Kadar ketidakhadiran dan perolehan pekerja yang tinggi
• Ketidakpuasan dan kekecewaan pekerja di kalangan pekerja
• Keadaan kerja yang lemah.
• Penurunan dalam produktiviti, kecekapan dan banyak aduan dan tuntutan pelanggan
• Kekurangan motivasi

Apakah Hubungan Antara Motivasi dan Moral??

Kedua-dua semangat dan motivasi adalah bahagian penting dalam mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Kadang-kadang, kedua-dua semangat dan motivasi berjalan lancar. Apabila pekerja mempunyai semangat yang tinggi, mereka bekerja lebih keras, dan termotivasi untuk mencapai matlamat; terdapat peningkatan dalam pengeluaran dan kualiti kerja. Pada masa yang sama, apabila pekerja mempunyai semangat rendah dan motivasi rendah, mereka cenderung untuk bekerja lebih perlahan; terdapat penurunan dalam pengeluaran dan kualiti kerja yang rendah. Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian untuk kes ini.

Dalam keadaan tertentu, terdapat pekerja yang bermotivasi yang bekerja lebih keras untuk mencapai matlamat, tetapi dengan semangat yang rendah. Faktor-faktor negatif seperti ketidakamanan pekerjaan dan ketakutan penyelia boleh mendorong pekerja ini bekerja lebih keras. Dalam keadaan ini, motivasi adalah tinggi, manakala moral rendah. Anda juga boleh mencatat kes di mana moral tinggi, tetapi motivasi rendah.

Perbezaan Antara Motivasi dan Moral?

Moral adalah perasaan semangat dan semangat yang datang dari individu, sedangkan motivasi merujuk kepada pemacu individu untuk mencapai tugas. Jadi, ini adalah perbezaan utama antara motivasi dan semangat. Motivasi yang lebih tinggi selalunya boleh membawa kepada semangat pekerja yang lebih tinggi; Walau bagaimanapun, semangat tinggi tidak pada asasnya menyebabkan pekerja yang bermotivasi tinggi kerana sikap mereka tidak boleh mendorong mereka untuk bekerja dengan lebih cekap. Oleh itu, motivasi tinggi membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi, sedangkan semangat yang lebih tinggi mungkin tidak membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan moral adalah konsep kumpulan. Oleh itu, ini adalah satu lagi perbezaan antara motivasi dan semangat.

Di bawah infographic memberikan lebih banyak perbandingan mengenai perbezaan antara motivasi dan semangat.

Ringkasan - Motivasi vs Morale

Walaupun semangat dan motivasi adalah asas untuk persekitaran kerja yang positif, terdapat perbezaan yang jelas antara motivasi dan semangat. Moral adalah perasaan yang datang dari individu untuk bekerjasama, sedangkan motivasi merujuk kepada pemacu individu untuk mendapatkan tugas yang dilakukan. Oleh itu, motivasi dianggap sebagai konsep individu, sedangkan semangat adalah konsep kelompok.

 Image Courtesy:

1. "Motivasi" Dengan Motivasi Harian (CC BY 2.0) melalui Flickr
2. "3468104" (CC0) melalui Pixabay

Rujukan:

1. Junja, Prachi. "Apa Motivasi." Panduan Pengajian Pengurusan MSG, Boleh didapati di sini.