Perbezaan Antara Motivasi dan Kepuasan

Motivasi vs Kepuasan

Motivasi dan kepuasan adalah konsep yang banyak dibincangkan dalam organisasi yang ditubuhkan. Ini adalah alat penting di tangan pengurusan untuk mencapai matlamat organisasi dengan lebih baik. Pengurusan lelaki adalah inti dari semua proses pengurusan. Mengekalkan tahap motivasi pekerja yang tinggi supaya mereka mempunyai kepuasan kerja yang baik merupakan bahagian penting dari strategi pengurusan apa pun. Motivasi pekerja dan kepuasan kerja dikaitkan dengan rumit walaupun ada perbezaan yang perlu diserlahkan.

Apakah Motivasi?

Motivasi merujuk kepada sebarang rangsangan yang mengawal dan membimbing tingkah laku manusia. Dalam persediaan organisasi, motivasi boleh menjadi apa-apa dari insentif, faedah, promosi dan juga dorongan dari bos apabila selesai tugas yang diberikan. Ada masa ketika wang dianggap sebagai faktor motivasi yang paling penting, tetapi hari ini, setelah beberapa siri eksperimen yang bermula dengan kajian Hawthorne, diketahui bahwa motivasi memainkan peranan penting dalam tingkah laku dan tahap prestasi pekerja dan wang adalah salah satu faktor motivasi yang banyak. Gaji, kenaikan, promosi, dan sebagainya adalah faktor motivasi ekstrinsik dan tingkah laku pemanduan dan juga tahap produktiviti pekerja.

Terdapat juga faktor motivasi yang datang dari dalam dan mendorong kelakuan pekerja. Ini dipanggil faktor motivasi intrinsik dan termasuk kepuasan kerja dan kenikmatan. Orang yang berbeza mempunyai motif yang berbeza untuk melakukan pekerjaan. Walau bagaimanapun, untuk kebanyakannya adalah wang, tanpa gaji mereka tidak dapat bertahan dan meninggikan keluarga mereka.

Apakah Kepuasan?

Kepuasan merujuk kepada perasaan yang dimiliki orang apabila mereka telah menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sukar. Malah, setelah melakukan pekerjaan dengan baik adalah apa yang membawa kepuasan kepada kebanyakan orang. Keseronokan atau kegembiraan melakukan pekerjaan adalah apa yang dipanggil sebagai kepuasan kerja. Terdapat sangat sedikit yang mendapat kepuasan kerja walaupun mendapat gaji tinggi dan faedah dan insentif lain.

Untuk memahami konsep kepuasan kerja, seseorang harus memikirkan masa ketika dia mendapat kebahagiaan bermain dengan anak kecil atau anak anjing di rumah atau setelah tumbuh mawar yang indah di tamannya. Ini hanya contoh dan orang mendapat kepuasan dengan kebanyakan hobi mereka sama ada ia berkebun atau memasak. Kepuasan adalah perasaan yang datang dari dalam walaupun kadang-kadang seseorang berpuas hati apabila prestasinya dipuji di tempat kerja.

Orang yang berlainan mempunyai alasan yang berbeza untuk kepuasan tetapi semacam kepuasan adalah penting untuk melakukan pekerjaan untuk waktu yang lama.

Apakah perbezaan antara Motivasi dan Kepuasan??

• Motivasi adalah apa yang dipercayai berada di belakang tingkah laku atau pekerja. Ia juga mengawal tahap prestasi.

• Kepuasan adalah kegembiraan atau keseronokan bekerja dan ia adalah perasaan pencapaian selepas melakukan pekerjaan secara sempurna.

• Motivasi boleh menjadi extrinsik serta intrinsik. Walaupun gaji, promosi, insentif, faedah dan ganjaran adalah contoh motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja adalah sejenis motivasi intrinsik

• Orang ramai meneruskan pekerjaan mereka walaupun mereka tidak mempunyai kepuasan kerja selagi ada motivasi dalam bentuk gaji dan faedah yang baik