Perbezaan Antara Kebudayaan dan Iklim Organisasi

Budaya Organisasi vs Iklim
 

Perbezaan antara budaya organisasi dengan iklim organisasi ialah budaya adalah mengenai norma, nilai dan tingkah laku yang diterima pakai oleh pekerja dalam organisasi sementara iklim adalah tentang suasana organisasi yang dibuat berdasarkan budaya. Budaya organisasi dan iklim berbeza dari satu organisasi ke organisasi lain. Artikel ini membentangkan anda dengan penerangan ringkas tentang kedua-dua konsep dan analisis perbezaan antara budaya dan iklim organisasi.

Apakah Budaya Organisasi??

Budaya organisasi adalah satu set nilai, kepercayaan, tingkah laku, adat dan sikap yang mengatur bagaimana orang berkelakuan dalam organisasi. Budaya organisasi menyediakan sempadan dan garis panduan yang membantu pekerja organisasi mengetahui cara yang betul untuk melaksanakan pekerjaan mereka.

Budaya organisasi adalah berakar dalam tingkah laku pekerja dalam organisasi dan dengan cara ia menunjukkan 'keperibadian' organisasi. Budaya yang unik dalam sesebuah organisasi mewujudkan suasana yang berbeza yang dirasakan oleh orang-orang yang merupakan sebahagian daripada kumpulan itu, dan suasana ini dikenali sebagai iklim organisasi.

Jenis Budaya Organisasi

Terdapat empat jenis budaya yang boleh dikenalpasti dalam organisasi seperti berikut:

• Budaya kaum - Di sinilah pekerja berkelakuan sebagai keluarga, mentoring, memupuk dan penyertaan dapat dilihat.

• Budaya Adhokrasi - Di sinilah pekerja organisasi dinamik, mengambil risiko dan inovatif.

• Budaya Berorientasikan Pasaran - Di sinilah pekerja berorientasikan hasil dan fokus pada pekerjaan, persaingan dan pencapaian.

• Budaya berorientasikan hierarki - Di sinilah pekerja menjalani struktur, kawalan, bekas peraturan dan dasar yang tegar. Mereka berharap dapat mengekalkan kestabilan, konsistensi dan keseragaman dalam proses mereka.

Sebagai contoh, institut pendidikan mempunyai budaya berorientasikan hierarki. Ia adalah cara semua aktiviti berfungsi dan juga orang yang melihat, berfikir, dan merasakan perkara di institut. 

Apakah Iklim Organisasi??

Iklim organisasi adalah tentang persepsi dan perasaan masing-masing mengenai budaya sesuatu organisasi. Iklim sesebuah organisasi sering berubah dengan pengaruh langsung pengurusan tertinggi dalam organisasi. Iklim organisasi lebih mudah untuk dialami dan diukur daripada budaya organisasi.

Jenis Iklim Organisasi

Terdapat pelbagai jenis iklim yang telah dicipta oleh budaya organisasi yang boleh dikategorikan sebagai berikut:

• Iklim yang berorientasikan orang - Ia adalah iklim yang memberi tumpuan kepada persepsi individu yang bekerja di organisasi.

• Iklim yang berorientasikan peraturan - Ini adalah iklim berdasarkan peraturan, dasar dan prosedur yang ditetapkan dalam organisasi.

• Iklim yang berorientasikan inovasi - Iklim yang menggalakkan cara kreatif atau cara baru untuk melakukan tugas.

• Iklim yang berorientasikan tujuan - Ia adalah iklim yang menumpukan pada mencapai matlamat organisasi.

Apakah perbezaan antara Budaya Organisasi dan Iklim?

• Iklim organisasi dapat dikenal pasti dengan persepsi individu mengenai kualiti dan ciri-ciri budaya organisasi.

• Budaya mewakili imej sebenar organisasi, sedangkan iklim mewakili persepsi individu, walaupun mungkin ada perbezaan antara setiap ide mereka.

• Kebudayaan organisasi berkenaan dengan visi makro organisasi, sedangkan iklim organisasi sangat menaruh perhatian terhadap imej mikro organisasi.

• Menurut Rosario Longo pada tahun 2012, hubungan antara budaya organisasi dengan iklim dapat ditunjukkan seperti berikut:

Image Courtesy: Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi oleh Rosario Longo -HR Profesional