Perbezaan Antara Perekrutan dan Pemilihan

Perekrutan vs Pemilihan

Pengambilan dan Pemilihan adalah dua istilah yang berkaitan dengan pasaran kerja. Kedua-dua istilah ini harus dipahami dalam perspektif yang betul. Mereka dikenali untuk menunjukkan beberapa perbezaan di antara mereka.

Ia boleh dikatakan bahawa kedua-duanya adalah fasa proses pekerjaan. Perekrutan adalah proses mencari calon yang layak untuk bekerja. Ia juga terdiri daripada membuat calon yang layak memohon pekerjaan yang sepadan. Di sisi lain, pemilihan melibatkan pelbagai langkah yang digunakan untuk memilih calon yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Langkah-langkah ini mungkin termasuk pemeriksaan dan wawancara. Inilah perbezaan utama antara pengambilan dan pemilihan.

Kedua-dua istilah berbeza antara satu sama lain dari segi tujuan mereka juga. Tujuan utama pengambilan adalah untuk mencipta asas bakat yang mana yang terbaik boleh dipilih untuk pelbagai jawatan dalam organisasi. Sebaliknya tujuan utama pemilihan terletak pada pemilihan calon yang tepat untuk jawatan yang tepat atau pekerjaan yang terdapat dalam organisasi yang mana asas bakat dibina.

Salah satu perbezaan yang menarik antara pengambilan dan pemilihan ialah pengambilan sering dianggap sebagai proses yang dicirikan oleh perasaan positif. Selalunya optimis terlibat dalam fasa pengambilan. Sebaliknya proses pemilihan sering dianggap sebagai proses yang dicirikan oleh perasaan negatif. Sebaliknya terdapat pesimisme yang terlibat dalam fasa pemilihan.

Pesimisme yang terlibat dalam fasa pemilihan mungkin disebabkan oleh fakta bahawa calon yang tidak sesuai boleh ditolak dengan pantas pada akhir wawancara atau ujian skrining. Perekrutan terdiri daripada mengetuk bakat calon yang ada. Ia melibatkan pelaksanaan ujian dasar dan awal dan perbincangan kumpulan untuk menyebut beberapa.

Di pihak lain, pemilihan langsung dikaitkan dengan sekumpulan calon akhir dari segi wawancara dan ujian akhir. Ini menjadikan pekerjaan pemilihan lebih mencabar dan giat daripada merekrut. Salah satu perbezaan utama antara pengambilan dan pemilihan adalah bahawa pengambilan pekerja tidak dicirikan oleh sebarang jenis kontrak antara calon yang layak dan organisasi.

Sebaliknya proses pemilihan dicirikan oleh kontrak pekerjaan antara orang yang bekerja dan organisasi. Tujuan kontrak adalah untuk mengikat kedua belah pihak.