Perbezaan Antara Konflik Peranan dan Peranan Peranan

Peranan Konflik vs Strain Peranan

Setiap orang mempunyai beberapa peranan untuk bermain dalam kehidupan peribadi dan profesional mereka. Seseorang mungkin memainkan beberapa peranan pada masa yang sama, menghadapi konflik di kalangan peranan, atau mungkin membuat keputusan yang bercanggah dalam peranan yang sama. Konflik peranan dan ketegangan peranan merujuk kepada dua bentuk kelakuan sedemikian yang memerhatikan cara orang bertindak balas terhadap pelbagai konflik di antara peranan dan tuntutan mereka dalam peranan ini. Artikel berikut jelas menjelaskan setiap bentuk tingkah laku dan menyoroti persamaan dan perbezaan antara konflik peranan dan ketegangan peranan.

Apakah Konflik Peranan?

Konflik peranan berlaku apabila seseorang mempunyai banyak peranan dalam organisasi dan dalam kehidupan peribadi dan menghadapi ketegangan kerana banyak peranan yang dimainkannya. Konflik peranan berlaku dengan dua atau lebih dua peranan di mana seseorang tidak dapat mengimbangi semua peranan pada masa yang sama. Peranan ini mungkin bertentangan dengan sifatnya, menuntut orang untuk membuat pilihan antara tugas yang perlu dilakukan pada satu masa. Satu contoh konflik peranan yang baik ialah ibu bekerja yang juga ketua pegawai kewangan firma beliau harus berada pada pertemuan yang penting untuk masa depan syarikat, tetapi pada masa yang sama ia diperlukan pada konsert sekolah anaknya. Di sini, dia terpaksa memutuskan antara peranannya sebagai seorang pekerja dan seorang ibu, dan keputusannya bergantung kepada akibat yang akan dihadapi dalam jangka panjang. Walau apa pun keputusan itu, ia akan mewujudkan konflik dan akhirnya akan menghasilkan pengorbanan yang dibuat.

Apa itu Peranan Peranan?

Strain peranan adalah apabila seseorang menghadapi tekanan dalam satu peranan yang dimainkannya. Dia mungkin mempunyai banyak perkara dalam peranan ini dan tidak dapat mengimbangi semua tugas dalam peranan itu, atau mungkin menghadapi keputusan yang bertentangan dalam peranan yang sama. Ketegangan peranan menjadikan sukar bagi seseorang untuk menjadi lebih berkesan dalam peranan mereka kerana peranan memerlukan lebih daripada yang seseorang boleh mengambil. Contoh ketegangan peranan yang baik adalah berikut. Seorang pengurus jabatan pemasaran firma yang mempunyai pasukannya bekerja hujung minggu untuk bertemu dengan tarikh akhir dan kelihatan komited kepada atasan firma itu pada masa yang sama merasa tidak baik untuk meminta pasukannya bekerja pada hujung minggu selepas minggu yang sangat sibuk di tempat kerja. Dalam kes ini, tidak kira keputusan yang dibuat oleh pengurus itu, dia mungkin tidak berpuas hati kerana dia terpaksa melepaskan seseorang untuk mencapai yang lain.

Peranan Strain vs Konflik Peranan

Ketegangan peranan dan konflik peranan sama dengan satu sama lain kerana mereka selalu meletakkan seseorang dalam tekanan dan sering menyebabkan orang itu tidak berpuas hati tanpa mengira keputusan yang dibuatnya. Ia terutamanya kerana apabila menghadapi konflik peranan atau peranan yang teruk, orang itu harus membuat pengorbanan. Perbezaan utama antara ketegangan peranan dan konflik peranan ialah ketegangan peranan di mana seseorang menghadapi konflik dalam satu peranan, dan konflik peranan melibatkan beberapa peranan, di mana setiap peranan bertentangan dengan satu sama lain. Kedua-dua strain peranan dan konflik berperanan memerlukan seseorang untuk menilai keutamaannya dan mengutamakan dengan sewajarnya dengan mengambil kira akibat jangka panjang apabila membuat keputusan.

Apakah perbezaan antara Strain Peranan dan Konflik Peranan?

• Seseorang mungkin memainkan beberapa peranan secara serentak, menghadapi konflik di kalangan peranan, atau mungkin membuat keputusan yang bercanggah dalam peranan yang sama. Konflik peranan dan ketegangan peranan merujuk kepada dua bentuk tingkah laku sedemikian.

• Konflik peranan berlaku apabila seseorang mempunyai banyak peranan dalam organisasi dan dalam kehidupan peribadi dan menghadapi ketegangan kerana banyak peranan yang dimainkannya. Peranan ini mungkin bertentangan dengan sifatnya, menuntut orang untuk membuat pilihan antara tugas yang perlu dilakukan pada satu masa.

• Tegasan peranan adalah apabila seseorang menghadapi tekanan dalam satu peranan yang dimainkannya. Dia mungkin mempunyai banyak perkara dalam peranan ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peranan itu, atau dia mungkin menghadapi keputusan yang bertentangan dalam peranan yang sama.