Perbezaan Antara Agensi Pengangguran dan Agensi Perekrut Eksekutif

Agensi Pengambilan Pekerja vs Agensi Perekrut Eksekutif

Agensi Pengambilan Kakitangan dan Agensi Perekrut Eksekutif adalah dua jenis agensi pekerjaan yang bekerja di sepanjang garis yang serupa, tetapi mempunyai perbezaan fungsi mereka. Hari-hari ini terdapat trend agensi pekerjaan yang berkembang menjadi perantara antara pekerja dan majikan. Syarikat-syarikat kakitangan ini bekerja dengan matlamat untuk memenuhi keperluan syarikat dengan kemahiran pekerja. Agensi ini kebanyakannya milik persendirian dan mengekalkan pangkalan data pekerja mahir yang besar. Apabila syarikat-syarikat memerlukan pekerja mahir, dan bukannya mencari bakat sendiri, mereka akan menyerahkan tanggungjawab mencari pekerja kepada agensi-agensi ini. Orang sering keliru antara agensi kakitangan dan agensi perekrut eksekutif. Artikel ini akan menyerlahkan perbezaan dalam fungsi mereka.

Agensi kakitangan

Agensi kakitangan adalah sumber untuk pekerja bagi mana-mana organisasi. Ini sesuai dengan keperluan sebuah syarikat dan menghasilkan calon yang disenarai pendek yang sesuai dengan kemahiran yang diperlukan oleh sebuah syarikat. Sebahagian daripada tumpuan ini adalah untuk menyediakan kakitangan untuk masa yang singkat sementara yang lain pakar dalam pekerjaan tetap. Agensi-agensi ini menjimatkan banyak masa dan usaha di pihak syarikat kerana mereka menyediakan kumpulan bakat dari mana syarikat dapat mencari calon yang mereka cari. Syarikat-syarikat terhindar dari proses penyewaan yang menyusahkan dan prosesnya dipermudahkan. Agensi-agensi kakitangan ini membantu menjimatkan banyak masa untuk syarikat yang mencari kakitangan.

Agensi perekrut eksekutif

Walaupun agensi perekrut eksekutif bekerja sama seperti agensi kakitangan, peranan mereka tidak berakhir dengan mencari dan membekalkan kakitangan yang tepat kepada syarikat kerana mereka juga melaksanakan beberapa fungsi tambahan. Mereka juga membantu menetapkan pakej gaji yang tepat untuk kakitangan berdasarkan pengetahuan pakar mereka tentang piawaian yang lazim dalam industri. Agensi ini juga membantu syarikat untuk mendapatkan calon dari industri lain yang mungkin mempunyai kemahiran yang diperlukan. Agensi-agensi sedemikian menjaga kepentingan syarikat-syarikat lebih dalam daripada agensi-agensi kakitangan yang mudah dan hubungan yang kuat dibentuk dalam tempoh masa antara agensi dan syarikat.