Perbezaan Antara Unitarisme dan Pluralisme

The perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme adalah bahawa unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua anggota organisasi manakala pluralisme adalah perspektif di mana a organisasi dianggap sebagai terdiri daripada sub-kumpulan yang berbeza yang mempunyai kepentingan sah sendiri.

Unitarisme dan Pluralisme adalah dua istilah atau konsep yang berbeza antara satu sama lain dalam definisi dan pendekatan mereka. Kedua-dua istilah ini sering digunakan dalam bidang pembangunan sumber manusia.

KANDUNGAN

1. Gambaran Keseluruhan dan Perbezaan Utama
2. Apakah Unitarisme
3. Apakah Pluralisme
4. Side by Side Perbandingan - Unitarism vs Pluralism dalam Borang Tabular
5. Ringkasan

Apa itu Unitarisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua pekerja organisasi. Dengan kata lain, ia percaya bahawa pengurusan dan tenaga kerja semuanya berfungsi untuk kebajikan syarikat. Unitarisme menganggap seluruh organisasi sebagai satu keluarga besar di mana semua orang berkongsi matlamat dan tujuan bersama. Objektif bertentangan dilihat sebagai tidak normal dalam perspektif ini. Selain itu, pendirian ini mempunyai pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan para pekerja.

Apa itu Pluralisme?

Pluralisme adalah kepercayaan bahawa cara untuk mencapai hubungan perindustrian yang baik adalah untuk mengakui bahawa pelbagai kumpulan pekerja mempunyai keperluan yang berbeza, dan membuat tuntutan yang berbeza. Oleh itu, pengurusan perlu mencapai kompromi. Kepercayaan ini juga mengakui konflik dan menganggapnya sebagai wajar.

Pluralisme tidak mempercayai kuasa yang dilaksanakan oleh pihak pengurusan. Ia mencadangkan kuasa untuk disebarkan dengan baik dan bukannya tertumpu di tangan beberapa individu. Pluralisme juga memberikan peluang yang mencukupi bagi para pekerja untuk menyuarakan pandangan mereka. Selain itu, pluralisme tidak bersifat paternalistik dalam pendekatannya; Oleh itu, ia tidak menjangkakan kesetiaan pekerja.

Apakah Perbezaan Antara Unitarisme dan Pluralisme?

Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua anggota organisasi manakala pluralisme adalah perspektif yang menganggap organisasi sebagai terdiri daripada sub-kumpulan yang berbeza yang mempunyai kepentingan sah sendiri. Inilah perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Walaupun unitarisme menyokong bahawa semua pekerja berkongsi kepentingan dan matlamat yang sama, pluralisme menunjukkan bahawa semua pekerja tidak mempunyai tujuan dan kepentingan yang saling bertentangan. Perspektif konflik adalah satu lagi perbezaan utama antara unitarisme dan pluralisme. Unitarisme melihat konflik sebagai disfungsional manakala pluralisme mengakui konflik dan melihatnya sebagai wajar. Unitarisme mempunyai pendekatan paternalistik dan mengharapkan kesetiaan para pekerja. Sebaliknya, pluralisme tidak mempunyai pendekatan paternalistik dan tidak mengharapkan kesetiaan pekerja

Ringkasan - Unitarisme vs Pluralisme

Unitarisme dan pluralisme adalah dua istilah yang sering digunakan dalam bidang pembangunan sumber manusia. Unitarisme adalah perspektif yang menekankan kepentingan bersama semua anggota sesebuah organisasi. Sebaliknya, pluralisme adalah perspektif yang menganggap organisasi sebagai terdiri daripada sub-kumpulan yang berbeza yang mempunyai kepentingan sah sendiri. Ini adalah perbezaan asas antara unitarisme dan pluralisme dalam HR.

Image Courtesy:

1. "2899922" oleh geralt (CC0) melalui pixabay