Bayar kasar dan bersih adalah pendapatan yang dibayar kepada pekerja organisasi selepas menawarkan perkhidmatan untuk tempoh yang dipersetujui, yang kebanyakannya dianggap sebagai bulanan.
Bayar kasar ialah amaun yang dibayar oleh pekerja sebelum sebarang potongan yang biasanya termasuk bonus, komisyen, dan tip dibuat.
Contohnya, seseorang yang mendapat $ 5 sejam dan bekerja 30 jam, gaji kasarnya ialah $ 150. Di samping itu, tugas itu mungkin termasuk $ 20 pada tip dan $ 30 pada komisen. Bayar kasar bahawa individu yang sedang dipertimbangkan akan memperoleh jumlah sehingga $ 200.
Bayar bersih adalah jumlah yang akan dibawa pulang oleh individu selepas semua potongan dan cukai dikeluarkan dari gaji kasar.
Beberapa potongan yang dikurangkan daripada gaji kasar termasuk caj sumbangan insurans, sumbangan keselamatan sosial, dan sumbangan Medicare.
Salah satu perbezaan utama antara gaji kasar dan gaji bersih adalah makna mereka. Jumlah bayaran merujuk kepada amaun yang diterima oleh seseorang selepas bekerja untuk tempoh yang ditetapkan sebelum sebarang potongan dibuat.
Sebaliknya, gaji bersih adalah amaun yang diterima oleh individu selepas semua potongan dibuat. Beberapa potongan mungkin termasuk cukai, caj insurans, dan sumbangan keselamatan sosial antara lain.
Dari takrif istilah gaji kasar dan gaji bersih, adalah jelas bahawa yuran kasar adalah jumlah yang diperoleh seorang individu selepas bekerja untuk tempoh tertentu. Jumlahnya termasuk gaji, tips, bonus, dan komisyen lain yang dipersetujui yang orang itu boleh terakru semasa tempoh bekerja.
Sebaliknya, gaji bersih melibatkan jumlah yang diterima oleh orang selepas semua komitmen undang-undang dan peribadi telah dipotong daripada gaji kasar. Inilah jumlah sebenar yang dibawa pulang oleh seseorang.
Oleh itu, adalah jelas bahawa gaji kasar adalah lebih tinggi kerana potongan tidak dikurangkan sementara gaji bersih lebih rendah kerana sejumlah besar wang telah ditolak.
Bayar kasar mengandungi jumlah yang tertakluk kepada jadual percukaian. Ini bermakna bahawa jumlah itu belum dikenakan cukai dan oleh itu cukai merupakan beberapa potongan yang bagaimanapun akan dikurangkan. Ternyata, bayaran kasar kadang-kadang dirujuk sebagai pendapatan bercukai.
Bayar bersih adalah amaun terakhir yang diterima oleh individu yang bermaksud bahawa semua potongan, termasuk cukai, telah dibuat. Bayar bersih ialah jumlah cukai yang akan dibawa oleh orang itu.
Tabiat penggunaan seseorang biasanya dipengaruhi oleh jumlah yang diterima seseorang untuk tujuan belanjawan. Bayar kasar tidak mempengaruhi belanjawan dan tingkah laku penggunaan kerana ia mengandungi perkadaran yang besar yang bukan milik pemiliknya.
Bayar bersih mempengaruhi tabiat penggunaan dari seseorang kerana orang itu dijamin bahawa dia akan menerima wang itu.
Selain itu, pekerja hanya belanjawan untuk membayar bersih dan bukan untuk gaji kasar kerana ia akan menyesatkan mereka atau membuat tanggapan bahawa mereka mempunyai sejumlah besar wang, yang tidak benar.
Bayar kasar organisasi terdiri daripada perbezaan antara pendapatan dan kos membuat produk atau menyediakan perkhidmatan di dalam badan.
Bayar kasar mana-mana organisasi belum lagi dikenakan skala potongan di mana overhed, gaji, cukai, dan kepentingan pembayaran pinjaman sepatutnya dipotong.
Bayaran bersih syarikat itu digunakan untuk mengukur keuntungan organisasi selepas menolak semua perbelanjaan dan kos berkaitan lain.
Bayar bersih perusahaan adalah keuntungan sebenar kerana semua perbelanjaan dan kos lain telah diambil kira. Syarikat yang mempunyai manfaat bersih yang besar dianggap sangat menguntungkan.
Bayar kasar merangkumi semua amaun yang seseorang terakru selepas bekerja untuk tempoh yang dipersetujui sebelum semua potongan berkaitan telah dikurangkan.
Walau bagaimanapun, gaji bersih individu terdiri daripada amaun yang diterima oleh seseorang selepas semua potongan telah dibuat.
Lebih-lebih lagi, adalah penting untuk menyerlahkan bahawa beberapa potongan adalah berkanun yang bermaksud seseorang harus membayarnya sebagai cara mematuhi peraturan dan peraturan. Potongan ini termasuk cukai, sumbangan pelan persaraan, dan premium insurans kesihatan pekerja antara lain.
Beberapa potongan adalah pilihan, dan mereka tidak terpakai kepada semua orang. Potongan sukarela termasuk bayaran sokongan kanak-kanak, iuran kesatuan, dan garisan upah undang-undang antara lain.