Perbezaan Antara OT dan OTA

 OT vs OTA

"OT" dan "OTA" masing-masing bertugas sebagai "terapi pekerjaan" dan "pembantu terapi / pembantu terapi pekerjaan". Mereka adalah sekumpulan profesional dalam industri terapi pekerjaan yang bekerja dengan orang-orang dari semua peringkat umur yang mengalami penyakit, kecederaan, dan penyakit. Tugas utama mereka adalah untuk membantu orang-orang ini memulihkan dan mendapatkan semula kemahiran biasa mereka.

Pakar terapi pekerjaan dan pembantu / pembantu biasanya bekerja di hospital, klinik, rumah penjagaan, dan lokasi perkhidmatan kesihatan yang lain.

Perbezaan utama antara terapi pekerjaan dan pembantu terapi pekerjaan ditakrifkan dari segi pangkat, pendidikan, kemahiran, dan skop tanggungjawab.

Pembantu Terapi Pekerjaan dan Pembantu Pakar / Pembantu Pekerjaan: Tinjauan Umum

Terapi pekerjaan adalah pemain utama dalam amalan terapi pekerjaan. Mereka terutamanya berurusan dengan orang yang mengalami penyakit pembangunan. Pakar terapi pekerjaan berinteraksi dengan pesakit secara langsung dan teratur, memerhati dan menilai keadaan mereka, dan kemudian mencadangkan rawatan. Melakukan temuduga dengan pesakit dan melihat rekod perubatan mereka juga merupakan sebahagian daripada tugas ahli terapi pekerjaan kerana ini membolehkan mereka menentukan modaliti terbaik rawatan. Ahli terapi perlu menjelaskan kepada pesakit dan orang lain yang penting rawatan yang perlu dilakukan, dan kemudian menjalankan rawatan itu sendiri.

Di samping itu, pembantu terapi / pembantu terapi pekerjaan adalah orang yang membantu ahli terapi pekerjaan dalam menjalankan tugas mereka. Mereka menyediakan peralatan dan keperluan lain yang memerlukan ahli terapi pekerjaan untuk melakukan ujian tertentu, dan mereka juga memberi sokongan kepada OT sepanjang prosedur. Pembantu terapi pekerjaan berinteraksi dengan pesakit juga. Malah, mereka cenderung berinteraksi dengan pesakit (dan pada tahap yang lebih peribadi) daripada atasan mereka, ahli terapi pekerjaan. OTA cuba menjaga pesakit dengan selesa.

OT dan OTA: Latar Belakang Pendidikan

Untuk menjadi ahli terapi pekerjaan, seseorang mesti melengkapkan bentuk pendidikan yang lebih tinggi (sebaiknya ijazah sarjana) dan mempunyai pengalaman yang panjang dalam industri. Untuk menjadi pembantu terapi pekerjaan, seseorang hanya memerlukan ijazah sekutu dan pengalaman dalam suasana klinikal.

Pensijilan dan lesen untuk kedua-dua jawatan ini boleh menjadi kelebihan tetapi tidak diperlukan. Pakar terapi pekerjaan dan pembantu / penolong mendapatkan pensijilan masing-masing dari Lembaga Pensijilan Kebangsaan. Pakar terapi pekerjaan kemudiannya dipanggil "Pakar Terapi Pekerjaan", manakala pembantu mereka adalah, "Pembantu Terapi Pekerjaan Bersertifikat."

Sikap dan Kemahiran yang diingini OT dan OTA:

Pakar terapi pekerjaan mesti membangunkan hubungan interpersonal dan kemahiran komunikasi yang baik (lisan dan bertulis). Menjadi yang baik dalam penyelidikan adalah tambah besar. OT perlu bersabar, sabar, dan penuh perhatian juga.

Pembantu terapi pekerjaan mesti mempunyai kemahiran interpersonal dan komunikasi yang baik. Mereka mesti berminat, berorientasikan kepada terperinci, mesra, dan penuh belas kasihan. Adalah penting bagi OTA untuk menjadi kuat secara fizikal, juga kerana mereka akan membantu pesakit dalam melakukan beberapa aktiviti.

Ringkasan:

1. Pakar terapi pekerjaan dan pembantu terapi pekerjaan adalah orang yang bekerja dengan orang kurang upaya, penyakit, dan kecederaan. Mereka membantu orang mengatasi dan mendapatkan semula kemahiran mereka untuk memiliki kualiti kehidupan yang lebih baik.
2. Ahli terapi pekerjaan adalah lebih tinggi daripada pembantu / pembantu terapi pekerjaan. Pakar terapi pekerjaan adalah yang bertanggungjawab terhadap rawatan dan orang utama yang mengambil berat tentang semua aspek pesakit. Pembantu adalah orang yang menjalankan arahan daripada ahli terapi.
3. Pakar terapi pekerjaan sekurang-kurangnya mempunyai ijazah sarjana dalam terapi pekerjaan manakala pembantu hanya perlu mempunyai ijazah bersekutu dalam industri yang sama. Pensijilan untuk kedua-dua jawatan adalah pilihan tetapi berfaedah untuk banyak tujuan. Lembaga Kebangsaan untuk Pensijilan adalah satu-satunya agensi yang memberikan pensijilan bagi kedua-dua jawatan tersebut.
4. Seorang ahli terapi pekerjaan mempunyai lebih banyak tanggungjawab berbanding pembantu / pembantunya. OTs melakukan lebih banyak perkara. Para ahli terapi berinteraksi dengan pesakit mereka dengan kerap, sementara pembantu mereka sentiasa berada di hadapan pesakit.