Perbezaan Antara Motivasi Intrinsik dan Extrinsik

Intrinsik vs Motivasi Extrinsic

Motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah dua jenis motivasi. Kedua-dua jenis ini boleh dipengaruhi oleh dua jenis motivasi lain iaitu motivasi positif dan negatif.

Dalam semua jenis motivasi, hasrat, motif, dan hasil seseorang adalah penyebut biasa.

Seperti namanya, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik merujuk kepada asal usul motivasi. Dalam motivasi intrinsik, motivasi wujud dalam seseorang manakala "ekstrinsik" merujuk kepada motivasi luar atau luar. Dalam erti kata, kedua-dua jenis menggunakan teori insentif atau ganjaran untuk alasan.

Kedua-dua jenis motivasi ini boleh digunakan untuk banyak industri dan semua jenis orang. Motivasi intrinsik atau ekstrinsik boleh membolehkan reagen, tumpuan minat, arahan, tindakan yang berterusan, dan hasil yang diharapkan daripada seseorang.

Kadang-kadang kedua-dua motivasi intrinsik dan ekstrinsik boleh wujud secara bebas atau digabungkan dengan satu sama lain dalam mana-mana aktiviti manusia. Mereka juga boleh bertindih bergantung kepada keadaan.

Motivasi intrinsik adalah motivasi sukarela. Ia sering disebabkan oleh faktor-faktor berikut: minat, keseronokan dan keseronokan, pencapaian peribadi dan kepuasan, kebanggaan, ganjaran dalaman, kemahiran dan kecekapan yang dibangunkan, keyakinan teras, keperluan dalaman dan ganjaran dalaman yang lain. Motivasi jenis ini mempunyai unsur-unsur autonomi, matlamat peribadi dan keghairahan.

Dalam banyak situasi, motivasi intrinsik lebih disukai kerana sukarela, tidak memerlukan kekuatan, dan membina lebih banyak momentum dalam individu. Juga, orang yang mempunyai motivasi intrinsik lebih koperasi, kurang berdaya saing dengan orang lain, dan mereka mengekalkan minat mereka dalam subjek untuk jangka masa yang panjang.

Selalunya, motivasi intrinsik terbentuk apabila semua keperluan asas seseorang dipenuhi. Oleh kerana motivasi intrinsik adalah berasaskan individu, terdapat pelbagai pilihan.

Dari segi ganjaran, ganjaran tak berwujud datang pertama manakala ganjaran yang nyata akan diikuti. Dalam keadaan ini, ganjaran tidak ketara lebih penting daripada ketara. Ganjaran yang nyata dapat dilihat sebagai insentif tambahan tetapi bukan yang utama.

Sebaliknya, motivasi ekstrinsik adalah bertentangan dengan motivasi intrinsik. Seperti yang disebutkan sebelumnya, adalah motivasi yang wujud di luar seseorang.

Banyak situasi manusia sering disebabkan oleh motivasi ekstrinsik. Punca-punca ini biasanya berupa ganjaran luar, daya, tekanan, pengakuan dan pujian, kesesuaian, sokongan sosial, rasa bernilai, dan bentuk lain yang tidak berasaskan diri.

Bergantung kepada keadaan, ganjaran luar boleh menguatkan atau menjejaskan keyakinan atau ganjaran dalaman.

Motivasi ekstrinsik boleh menyebabkan sesetengah orang menjadi lebih kompetitif atau lebih agresif di kalangan orang lain untuk mendapatkan ganjaran yang sama. Di samping itu, beberapa ganjaran adalah tidak mampan atau berkurang nilai sepanjang tempoh masa.

Dalam sesetengah keadaan, ganjaran luar adalah sama dan terpakai kepada sekumpulan orang.

Bercakap tentang ganjaran, ganjaran ketara memegang peranan penting dalam motivasi ekstrinsik. Dari masa ke masa, ganjaran tidak ketara kemudian boleh direalisasikan.

Ringkasan:

1. Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik adalah dua jenis motivasi. Kedua-duanya biasanya digunakan seiring dengan dua jenis motivasi: motivasi positif dan negatif.
2. Perbezaan utama antara motivasi intrinsik dan ekstrinsik ialah asal atau tempat di mana motivasi berasal. Dari segi tujuan, mereka adalah sama dalam mewujudkan minat, mengekalkan tumpuan, mewujudkan tingkah laku yang diharapkan, dan hasil yang diharapkan.
3. Satu lagi perbezaan utama antara kedua-dua jenis motivasi adalah penyebab setiap jenis. Dari segi motivasi intrinsik, ganjaran atau insentif biasanya berdasarkan diri atau perkara-perkara yang terjadi di dalam seseorang. Terdapat banyak sebab, tetapi mereka semua peribadi. Sebaliknya, motivasi ekstrinsik perlu mempunyai ganjaran luar atau motif untuk melakukan tingkah laku tertentu.
4. Kedua-dua ganjaran tidak ketara dan ketara berlaku dalam kedua-dua jenis. Walau bagaimanapun, satu-satunya perkara yang berbeza ialah ranking. Dalam motivasi intrinsik, ganjaran tidak ketara berlaku pertama manakala motivasi luaran sering memberi kepentingan kepada manfaat ketara. Dalam masa yang ditetapkan, kedua-dua jenis ganjaran boleh dihargai oleh orang itu.