Perbezaan Antara Koperasi dan Pelatih

Majikan telah menaikkan taraf pekerja baru yang menamatkan pengajian dari kolej dan universiti dengan menghendaki para pelajar tersebut mempunyai pengalaman tertentu. Koperasi dan magang adalah beberapa program, yang diketahui memberi peluang kepada para pelajar untuk mendapatkan pengalaman dalam bidang kerjaya mereka, yang akan membolehkan mereka bekerja dengan cekap. Walau bagaimanapun, ramai orang tidak dapat memberitahu perbezaan antara program koperasi dan latihan magang.

Apa itu Koperasi?

Istilah istilah digunakan untuk menggambarkan program kolej atau universiti di mana pelajar dibenarkan atau dikehendaki bekerja selama lebih daripada tiga bulan dalam usaha untuk mendapatkan kemahiran dan kecekapan yang akan membolehkan mereka mengaitkan kedua-dua kelas dan pengalaman kerja. Ini bermakna pelajar akan berhenti bekerja selama setahun kerana mendapat pengalaman.

Apa itu Program Magang?

Program latihan adalah keperluan di mana pelajar sekolah menengah, kolej, dan universiti menjalani latihan untuk membiasakan diri dengan persekitaran kerja. Tujuan latihan ini adalah untuk memastikan pelajar dapat mengaitkan apa yang mereka sedang belajar di bilik darjah dengan apa yang sedang berlaku dalam persekitaran kerja sebenar.

Perbezaan Antara Koperasi dan Pelatih

1) Imbuhan dan Manfaat dalam Koperasi dan Pelatih

Salah satu perbezaan utama antara koops dan magang adalah bahawa koop dibayar semasa dalam penempatan; pembayaran mungkin berbeza dari satu organisasi ke yang lain. Seorang individu yang menjalani program koop dianggap sebagai pekerja agensi yang sama, yang membuatnya dibayar semua manfaat yang dibayar kepada pekerja yang bekerja di syarikat itu. Sebaliknya, ia tidak wajib bagi seseorang yang dibayar semasa menjalani program magang. Walau bagaimanapun, sesetengah organisasi telah memilih untuk membayar pelajar menjalani program magang sebagai penghargaan untuk kerja yang dilakukan.

2) Tempoh untuk Koperasi dan Magang

Tempoh yang sepatutnya menjalani program ini berbeza-beza dari kooperatif ke magang. Program latihan mungkin panjang atau pendek dan sangat bergantung kepada keperluan institusi pembelajaran. Lebih-lebih lagi, tempoh masa latihan mungkin juga bergantung kepada garis kerjaya di mana beberapa disiplin memerlukan banyak pengalaman kerja daripada kerjaya lain. Ini tidak sama untuk kooperatif, yang mengambil masa minimum tiga bulan dan maksimum dua belas bulan. Lebih-lebih lagi, seseorang mungkin dikehendaki menjalani dua tiga program kokur, yang bermaksud bahawa seseorang boleh menghabiskan masa kira-kira dua tahun untuk memperoleh pengalaman kerja.

3) Kedalaman Pengalaman Kerja dari Koperasi dan Internship

Kerja-kerja yang diliputi dan pengalaman yang diperolehi di bawah program koop adalah jauh lebih tinggi berbanding dengan kedalaman dan pengalaman yang diperolehi di bawah program latihan. Perlu diingat bahawa program koop boleh mengambil masa sehingga tiga tahun, yang bermaksud bahawa individu akan banyak diliputi sementara pada masa yang sama memperoleh pengalaman kerja yang signifikan. Ini tidak sama untuk program magang kerana seseorang juga boleh mendaftar dalam program magang selama tiga bulan, yang menghalang pengalaman yang diperoleh. Oleh itu, orang yang telah menjalani program pembelajaran koperatif mungkin mempunyai kelebihan berbanding rakan-rakan mereka yang menjalani program magang.

4) Sumbangan kepada Organisasi oleh Koperasi dan Pelatih

Pelajar yang menyertai program kokop mempunyai peluang untuk menyumbang kepada organisasi mereka kerana sejumlah besar bulan mereka akan dilampirkan kepada organisasi. Ini tidak sama untuk pelajar mendaftar untuk program magang kerana mereka akan berada dalam organisasi selama beberapa jam dalam sehari selama tiga bulan. Pelajar di bawah program pendidikan koperasi berpeluang untuk bekerja di beberapa projek organisasi, yang membolehkan mereka mendapat pengalaman kerja yang penting. Ini juga menjelaskan mengapa pelajar di bawah koop dibayar manakala mereka yang berada di bawah program magang jarang dibayar.

5) Masa

Untuk kedua-dua program, masa yang berbeza diperuntukkan. Pelajar yang menjalani program magang tidak menghadiri program secara sepenuh masa tetapi lebih suka mengambil bahagian secara sambilan. Satu akan mendapati bahawa pelajar di bawah program latihan hanya menghadiri syarikat selama tiga hingga empat jam. Ini tidak sama untuk pelajar yang menjalani program koop. Pelajar yang didaftarkan dalam program kokpit dikehendaki secara aktif mengambil bahagian dalam hal ehwal organisasi secara sepenuh masa. Ini membolehkan mereka menjadi ahli aktif kumpulan di mana mereka dapat menyumbang dengan ketara ke arah pembangunan syarikat.

6) Bidang Tanggungjawab

Tanggungjawab kawasan berbeza antara program latihan dan program pendidikan koperasi. Pelajar yang didaftarkan untuk program magang hanya diberikan satu bidang tanggungjawab di mana mereka akan bertanggungjawab untuk tempoh mereka bersentuhan dengan organisasi. Orang mungkin dikehendaki membantu dalam bidang pemasaran, sumber manusia, kewangan, dan jabatan teknologi maklumat. Sebaliknya, pelajar yang mendaftar di dalam koop mempunyai bidang tanggungjawab yang lebih luas kerana ia diputar secara berterusan dari satu unit ke unit lain. Putaran ini membolehkan mereka memperoleh tahap pengetahuan dan kepakaran yang signifikan di mana mereka boleh bekerja di mana-mana jabatan pada masa akan datang.

Perbezaan Antara Koperasi dan Pelatih

Ringkasan Koperasi vs Internship

• Memahami perbezaan antara program magang dan program pendidikan koperasi membolehkan pelajar memilih program mana yang mereka mahu untuk mendaftar tentang keperluan mereka.
• Lebih-lebih lagi, organisasi yang memahami perbezaan antara kedua-dua program mungkin memberi keutamaan kepada pengambilan pelajar yang telah menjalani program tertentu sambil melatih mereka yang mendaftar untuk latihan.
• Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami bahawa institusi pembelajaran yang melobi pendidikan koperasi manakala pelajar bertanggungjawab untuk peluang latihan dalam bidang pengkhususan.