Perbezaan Antara Latihan dan Latihan

Pelatih dan Latihan
 

Perbezaan utama antara latihan dan latihan adalah bahawa latihan biasanya diterima oleh pekerja sedangkan latihan magang diambil oleh seorang pelajar lembaga pendidikan tinggi. Latihan biasanya dipermudahkan oleh majikan untuk pembangunan kemahiran pekerja sementara latihan adalah kesempatan untuk pelajar bidang tertentu untuk mendapatkan pengalaman praktikal dalam konteks dunia nyata. Dalam kes magang, kerja tidak dijamin untuk pelatih dalam syarikat yang sama, pada akhir latihan tidak seperti dalam program latihan. Perbezaan utama kedua-dua ini terletak pada sifat gabungan peserta dengan institut yang menyediakan atau menganjurkan latihan / latihan.

Apa itu Magang?

Sebuah magang boleh dilakukan di sebuah syarikat, makmal atau di hospital. Berikutan kejayaan pendidikan teoretikal dalam mata pelajaran seperti Pengurusan, Kimia atau Sains Perubatan pelajar-pelajar institusi pengajian tinggi sepatutnya mendapat pengalaman praktikal yang relevan. Tujuan latihan adalah untuk menerapkan pengetahuan teoritis dalam konteks kerja. Untuk memudahkan latihan, institut pendidikan tinggi boleh bekerjasama dengan entiti korporat atau institusi kerajaan yang menjadi tuan rumah magang. Selain itu, ada kesempatan di mana pelajar diminta menghubungi mereka dengan institusi yang sesuai untuk mendapatkan pengalaman praktikal. Dalam kedua-dua kes, pelajar tidak dianggap sebagai pekerja tetap institut hosting atau diberi gaji yang besar untuk kerja mereka. Selain itu, jam kerja biasa, syarat, peraturan dan peraturan kebanyakannya tidak digunakan untuk pelatih. Penyelia sementara yang dilantik oleh syarikat / organisasi tertentu biasanya bertanggungjawab terhadap pelatih semasa latihan.

Apakah Latihan?

Latihan biasanya berlaku di sebuah syarikat, sebuah institut latihan vokasional, sebuah pusat latihan atau di luar rumah apabila latihan keluar adalah berkenaan. Tujuan latihan adalah memberi peluang kepada pekerja tetap atau sementara organisasi untuk membangunkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Sebagai contoh, kemahiran lembut, kemahiran kepimpinan, kemahiran teknikal dalam jentera operasi, kemahiran bahasa / perkeranian boleh ditunjukkan. Latihan dimaksudkan untuk kemajuan pekerjaan / profesion tertentu. Sesetengah organisasi membuat kakitangan sementara mereka tetap bergantung kepada latihan yang berjaya. Selain itu, penyiapan latihan dianggap sebagai kelayakan untuk promosi dalam garis kerja tertentu. Pekerja yang menjalani latihan menerima bayaran dari syarikat atau institusi yang berkaitan tidak seperti dalam latihan.

Apakah perbezaan di antara Latihan Magang dan Latihan?

Apabila latihan dan latihan dilakukan, ia perlu diberi perhatian,

• Objektif latihan agak berorientasikan kerja.

• Ia memberi tumpuan kepada pembelajaran kemahiran baru yang boleh digunakan secara langsung dalam situasi kerja untuk pembangunan kerjaya.

• Pelatih, sebaliknya, direka untuk mendapatkan pengalaman praktikal daripada mempelajari kemahiran baru.

• Fokusnya adalah untuk menguji pengetahuan teori yang dipelajari dalam tetapan realistik.

• Pelatih tidak terikat dengan undang-undang dan peraturan syarikat, organisasi yang mereka kerjakan. Mereka juga tidak dibayar untuk kerja mereka dengan cara yang sama dengan pekerja entiti yang sama.

• Latihan memastikan peluang untuk promosi atau menyertai kakitangan tetap syarikat yang sama tidak seperti latihan yang tidak memberikan jaminan peluang pekerjaan.

Walau bagaimanapun, latihan dan latihan adalah berbeza dengan cara mereka masing-masing memberikan pembelajaran yang berguna kepada para peserta.