Perbezaan Antara Faedah Tertentu dan Caruman Tertentu

Faedah Tertentu vs Sumbangan Ditakrifkan

Kerana persaraan telah menjadi kebimbangan yang sangat besar dalam masa yang sukar hari ini, banyak yang bertanya tentang jenis pelan pencen yang lebih baik untuk mereka. Adakah pelan manfaat ditakrifkan atau pelan pencen sumbangan yang ditetapkan pasti lebih baik? Nah, kedua-duanya mempunyai set kebaikan dan keburukan mereka sendiri.

DBP (Pencen Manfaat Tertentu) adalah pelan berlapis emas yang mempunyai pengiraan tetap. Ia menaikkan jumlah kerja tahun anda sebanyak satu peratus daripada gaji purata anda selama beberapa tahun terakhir kerja anda. Kebanyakan pelan manfaat mandat kerajaan memberikan 60% -70% daripada gaji purata pekerja sepanjang beberapa tahun kebelakangan ini apabila mereka mencapai tahap perkhidmatan 30-35 tahun.

Kebaikan DBP termasuk pelarasan inflasi dan independensi prestasi pasaran. Pencen persaraan biasanya besar (sekitar 70%) sumbangan pekerja. Di samping itu, tahap tertinggi pendapatan bulanan biasanya dicapai sebaik sebelum peringkat persaraan yang berfungsi memihak kepada pekerja dalam memperkukuhkan pengiraan keseluruhan pencennya. Inilah sebabnya mengapa pekerja berpangkat seperti DBP.

Pada sisi negatifnya, DBP hanya memperuntukkan sebahagian kecil daripada pencen kepada pasangan pekerja sekiranya kematiannya. Pelan pencen lain lebih fleksibel dengan aspek ini. DBP juga dilihat oleh banyak majikan sebagai pilihan yang mahal untuk persaraan dan pencen itulah sebabnya mereka lebih memilih alternatif DCP.

Dalam hubungan ini, DCP (Pencen Simpanan Yang Ditetapkan) adalah berdasarkan peratusan tetap dari gaji pekerja (dipadankan oleh majikannya). DCP bergantung kepada prestasi portfolio supaya tidak ada jaminan tentang berapa banyak yang akan anda dapati semasa persaraan anda. DCP adalah pilihan yang baik untuk sesetengah orang kerana anda dapat melihat wang anda berkembang dalam proses, dan pada akhirnya apa yang anda lihat hanyalah tentang apa yang akan anda dapatkan. Anda juga akan mempunyai lebih banyak kawalan ke atas portfolio atau wang anda dalam pelan jenis ini. Sebaliknya, jika prestasi portfolio anda tidak kelihatan sangat baik, peluangnya adalah bahawa pendapatan persaraan anda juga akan menjadi agak terjejas. Pekerja mungkin juga perlu menyumbangkan usaha tambahan untuk terlibat dalam portfolionya untuk menghasilkan hasil yang lebih baik.

Pada hakikatnya, pekerja tidak banyak mengatakan tentang jenis rancangan yang akan dipilih kerana ia adalah majikannya yang bekerja untuknya sebagai salah seorang pekerja mereka yang berpangkat.

Ringkasan:

1.DBP boleh diselaraskan untuk inflasi.
2.DBP biasanya besar dan cenderung lebih mahal untuk kebanyakan majikan.
3.DCP membolehkan pekerja mempunyai kawalan ke atas portfolionya sendiri.
4.DCP boleh menjadi kecil jika portfolio pekerja tidak berubah seperti yang diharapkan.