Perbezaan Antara Kerja Part time dan Job Casual

Paruh waktu vs Kerja Kerosakan

Kerja sambilan dan pekerjaan kasual adalah dua jenis klasifikasi pekerjaan. Kedua-dua jenis ini ditawarkan oleh banyak syarikat, biasanya untuk pelajar kolej atau siswazah sebagai cara untuk mendapatkan wang.

Kedua-dua kerja sambilan dan kasual menawarkan kelebihan yang sama yang memberikan pengalaman kerja dan pengetahuan industri. Walau bagaimanapun, terdapat banyak perbezaan di antara kedua klasifikasi tersebut.

Kerja sambilan adalah seperti pekerjaan sepenuh masa dalam banyak aspek. Mereka yang terlibat adalah pekerja biasa dengan jadual biasa. Mereka sering bekerja kurang dari 40 jam (bersamaan dengan minggu kerja penuh). Sebaliknya, orang dengan pekerjaan kasual mempunyai kawalan penuh terhadap jam dan masa kerja mereka. Ini bermakna mereka boleh bekerja selama sejam atau lebih daripada 12 jam untuk menyelesaikan kerja mereka.

Pekerja separuh masa dikenal pasti dengan syarikat atau organisasi dan mempunyai kontrak mengikat dengan majikan atau syarikat. Kontrak ini menetapkan status tetap pekerja sambilan. Dalam pekerjaan kasual, pekerja dan majikan tidak perlu atau menandatangani dokumen rasmi yang menyatakan perjanjian antara kedua-dua pihak. Di samping itu, pekerjaan kasual selalunya bersifat sementara dan tidak dijamin.

Dokumen-dokumen seperti Notis Penamatan atau Sijil Pekerjaan tidak wujud untuk pekerjaan kasual. Untuk mengimbangi, pekerja pekerjaan kasual boleh mendapatkan cadangan untuk pekerjaan atau meminta bekas majikan untuk rujukan karakter. Kerja biasa sering tidak mempunyai dokumentasi untuk tempoh kerja.

Perbezaan lain adalah faedah pekerja. Pekerja separuh masa boleh menerima faedah dalam bentuk daun, bonus dan faedah lain yang ditawarkan oleh syarikat. Pekerjaan kasual tidak menawarkan faedah, selain daripada fleksibiliti waktu bekerja.
Penggajian separuh masa adalah pengkelasan pekerjaan rasmi yang sah dan sah. Pekerjaan kasual, walaupun mereka tidak diiktiraf secara sah, memang wujud.
Kedua-dua sambilan dan pekerjaan kasual boleh berkembang menjadi pekerjaan sepenuh masa. Walau bagaimanapun, pekerjaan sambilan boleh lebih mudah berkembang ke dalam kedudukan sepenuh masa atau promosi. Pekerjaan kasual juga boleh membawa kepada senario yang sama tetapi dengan pertimbangan yang lebih besar kepada hubungan kerja antara majikan dan pekerja.

Ringkasan:

1. Kerja sambilan adalah seperti pekerjaan sepenuh masa. Kerja sambilan termasuk kontrak yang menawarkan kestabilan pekerjaan, dan jam kerja biasa atau jadual. Sebaliknya, pekerjaan kasual tidak mempunyai had atau sambungan setiap jam.
2. Manfaat pekerjaan seorang pekerja sepenuh masa boleh diperluas kepada orang separuh masa. Manfaat termasuk cuti sakit, cuti tahunan dan bonus. Notis Penamatan atau Sijil Penggajian boleh dikeluarkan atas permintaan pekerja. Tidak ada faedah bagi mereka yang bekerja dalam pekerjaan kasual. Juga, tiada dokumen rasmi.
3. Kerja biasa bukanlah klasifikasi pekerjaan rasmi. Walau bagaimanapun, ia wujud dan pekerja yang bekerja sebagai kasual biasanya bekerja pada setiap jam atau setiap hari.
4. Kerja sambilan boleh membantu pertimbangan untuk pekerjaan sepenuh masa untuk pekerjaan semasa atau promosi ke kedudukan yang lebih tinggi. Kerja-kerja kasual juga boleh menyebabkan pekerjaan separuh masa atau sepenuh masa, bergantung kepada hubungan yang sedia ada antara majikan dan pekerja.