Perbezaan Antara Standard dan Rangka Kerja

Standard vs Rangka Kerja

Sama ada menjalankan penyelidikan, membangunkan perisian, atau menjalankan perniagaan, seseorang dihadapkan dengan persoalan metodologi, dan ini adalah di mana kekeliruan antara piawai dan rangka kerja timbul. Piawaian, seperti namanya adalah amalan yang paling terkenal manakala rangka kerja adalah yang lazimnya dipraktikkan jika tiada amalan yang jelas atau standard. Di seluruh dunia, ISO telah menetapkan piawaian dalam hampir setiap bidang perusahaan dan pematuhan kepada ISO bermakna mengikut amalan standard yang diterima di semua bahagian dunia. Marilah kita melihat dengan lebih dekat perbezaan antara standard dan kerangka untuk menghapuskan kekeliruan dari fikiran para pembaca.

Walaupun piawai sering tegar dan diterima secara umum sebagai kaedah terbaik untuk melakukan sesuatu, kerangka kerja adalah yang terbaik, bingkai yang boleh digunakan sebagai amalan. Walaupun piawai hanya mempunyai satu cara untuk melakukan sesuatu, seseorang boleh mengembangkan metodologinya menggunakan rangka kerja kerana ia fleksibel dan membolehkan eksperimen. Rangka kerja menentukan sistem, bukan kaedah itu sendiri. Sebagai contoh, anda mempunyai rangka kerja dalam fikiran anda untuk rumah anda, tetapi anda boleh memperkenalkan perubahan pada bila-bila masa yang anda suka sesuai dengan keperluan anda. Rangka kerja bukanlah gambaran keseluruhan; ia lebih banyak garis panduan tetapi membantu untuk meneruskan arah tertentu. Di sisi lain, piawai tidak meninggalkan apa-apa pilihan dan seseorang mesti mengikuti kaedah tertentu untuk menyelesaikan pekerjaan.

Walau bagaimanapun, piawaian tidak meninggalkan ruang untuk perusahaan dan ia tidak membenarkan seseorang untuk mencuba kerana dia terpaksa mengikuti amalan yang diterima sebagai terbaik di seluruh dunia manakala rangka kerja, dengan menyediakan satu set garis panduan, membolehkan orang ramai untuk mengembangkan sendiri kaedah yang sesuai dengan mereka.