Perbezaan Antara HRM dan HRD

HRM vs HRD

Sumber manusia adalah bahagian penting dalam mana-mana organisasi, syarikat atau institut. Menyedari kepentingan ini, cawangan berasingan yang ditujukan untuk pembangunan dan pengekalan sektor ini telah berkembang dari semasa ke semasa. HRD dan HRM adalah dua subjek yang memenuhi keperluan ini pada hari ini.

Apa itu HRD?

HRD atau Pembangunan Sumber Manusia adalah sejenis rangka kerja yang membolehkan dan membantu pekerja organisasi untuk mengembangkan kemahiran organisasi dan peribadi mereka serta pengetahuan dan kebolehan mereka. Terdapat banyak amalan dan peluang yang terlibat dalam bidang ini. Sesetengah daripada mereka boleh dinamakan sebagai pembangunan prestasi dan pengurusan, latihan, pembangunan kerjaya, bimbingan, bimbingan, perancangan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dan lain-lain.

Matlamat utama Pembangunan Sumber Manusia adalah untuk mewujudkan tenaga kerja paling unggul yang mungkin supaya organisasi mempunyai cara untuk memenuhi perkhidmatan mereka ke arah pelanggan mereka dengan lebih baik. Pembangunan Sumber Manusia boleh menjadi formal atau tidak formal: secara formal diajar di dalam kelas atau usaha teratur manakala informal mungkin berada di tempat kerja oleh seorang pengurus.

Apakah HRM??

HRM atau Pengurusan Sumber Manusia adalah satu fungsi organisasi yang telah diperkenalkan dengan tujuan memaksimumkan prestasi pekerja. HRM memberi tumpuan kepada dasar dan sistem dan terutama berkaitan dengan cara orang diurus dalam organisasi. HRM memperkatakan beberapa aktiviti seperti latihan pekerja, pengambilan pekerja, penilaian prestasi serta memberi ganjaran kepada kakitangan. Dengan berbuat demikian, HRM juga harus memastikan bahawa amalan organisasi disimpan selaras dengan peraturan dan peraturan undang-undang kerajaan, sehingga memastikan keseimbangan antara hubungan industri juga.

Pada permulaan pergerakan sumber manusia pada awal abad ke-20, HRM ditakrifkan oleh tugas-tugas seperti faedah dan gaji pentadbiran dan kerja transaksional sedangkan pada hari ini dengan globalisasi, HRM telah memberi tumpuan kepada inisiatif strategik seperti pengurusan bakat, perancangan penggantian, perindustrian dan hubungan pekerja, dan kemasukan dan kepelbagaian.

Untuk memenuhi keperluan HRM, profesional, universiti, institusi pendidikan tinggi di seluruh dunia telah memperkenalkan pelbagai kursus dan ijazah yang membolehkan individu mendapatkan pengetahuan yang diperlukan untuk bidang ini. Untuk memenuhi syarat untuk kedudukan dalam HRM, seseorang perlu memiliki kelayakan pendidikan yang sesuai dengan kedudukan mereka.

Apakah perbezaan antara HRD dan HRM??

HRD dan HRM adalah kedua-dua amalan yang menangani sumber manusia sesebuah syarikat. Biasanya dalam organisasi yang besar, ada jabatan yang seluruhnya didedikasikan untuk HRM di mana para profesional terlatih bekerja bersama-sama semata-mata untuk mengatasi aspek ini, berurusan dengan fungsi HRD dan HRM. HRD adalah pembangunan sumber manusia. HRM adalah pengurusan sumber manusia.

HRD memperkatakan fungsi seperti pembangunan prestasi dan pengurusan, latihan, pembangunan kerjaya, bimbingan, bimbingan, perancangan penggantian, bantuan tuisyen, pengenalan pekerja utama, dan sebagainya. HRM memperkatakan fungsi seperti latihan pekerja, pengambilan pekerja, penilaian prestasi serta sepatutnya memberi ganjaran kepada pekerja.

• HRD adalah sebahagian daripada HRM. HRM memperkatakan semua inisiatif HR manakala HRD hanya berkaitan dengan faktor pembangunan.

• Fungsi HRM lebih formal daripada fungsi HRD.

 Post Berkaitan:

1. Perbezaan antara IHRM dan HRM
2. Perbezaan Antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Personel
3. Perbezaan antara HR dan Perhubungan Awam (PR)
4. Perbezaan antara HRM yang keras dan lembut