HRV (Heat Recovery Ventilator) vs ERV (pemulihan tenaga pemulihan) HRV ialah Ventilator Pemulihan Haba dan ERV ialah Ventilator Pemulihan Tenaga. Kedua-dua HRV dan ERV adalah sistem pemulihan tenaga. Kedua-dua ini...
HRT vs BHRT Beberapa wanita menggunakan terapi penggantian hormon sebagai pengurusan untuk ketidakseimbangan hormon masing-masing. Adalah penting untuk membezakan kedua-dua rawatan masing-masing. Terapi hormon bioidentikal dan terapi penggantian hormon yang...
HRM vs HRM Strategik HRM adalah Pengurusan Sumber Manusia yang merupakan pendekatan strategik kepada pengurusan pekerja. HRM melibatkan proses menggaji orang ramai, membangunkan kemahiran / kemampuan mereka, dan menggunakan perkhidmatan...
HRM vs SHRM Perbezaan antara HRM dan SHRM ialah HRM adalah mengenai pengurusan sumber manusia dalam organisasi dan SHRM adalah mengenai menyelaraskan sumber manusia dengan objektif strategik organisasi. Kedua-duanya...
HRM vs SHRM Perbezaan antara HRM dan SHRM ialah HRM adalah mengenai pengurusan sumber manusia dalam organisasi dan SHRM adalah mengenai menyelaraskan sumber manusia dengan objektif strategik organisasi. Kedua-duanya...
HRM vs Pengurusan Personel Ada yang mengatakan bahawa tidak ada perbezaan asas antara Pengurusan Sumber Manusia dan pengurusan Personel. Pakar-pakar ini mengatakan bahawa kedua-dua istilah - Pengurusan HRM dan Personel...
HRM vs IHRM Pengurusan adalah operasi yang cekap dari perniagaan atau organisasi ke arah pencapaian matlamat dan objektifnya. Ia melibatkan pengurusan kewangan, modal, dan sumber manusia yang terdiri daripada nilai...
HRM vs HRD Sumber manusia adalah bahagian penting dalam mana-mana organisasi, syarikat atau institut. Menyedari kepentingan ini, cawangan berasingan yang ditujukan untuk pembangunan dan pengekalan sektor ini telah berkembang dari...
HRM vs HRD HRM bermaksud pengurusan sumber manusia, yang merujuk kepada seni menguruskan semua aspek tenaga kerja manusia di syarikat atau organisasi. HRM bertujuan menyediakan persekitaran kerja yang optimum bagi...
HRM vs HRD Sumber manusia adalah bahagian penting dalam mana-mana organisasi, syarikat atau institut. Menyedari kepentingan ini, cawangan berasingan yang ditujukan untuk pembangunan dan pengekalan sektor ini telah berkembang dari...
