HRM vs SHRM Perbezaan antara HRM dan SHRM ialah HRM adalah mengenai pengurusan sumber manusia dalam organisasi dan SHRM adalah mengenai menyelaraskan sumber manusia dengan objektif strategik organisasi. Kedua-duanya...
HRM vs Pengurusan Personel Ada yang mengatakan bahawa tidak ada perbezaan asas antara Pengurusan Sumber Manusia dan pengurusan Personel. Pakar-pakar ini mengatakan bahawa kedua-dua istilah - Pengurusan HRM dan Personel...
HRM vs IHRM Pengurusan adalah operasi yang cekap dari perniagaan atau organisasi ke arah pencapaian matlamat dan objektifnya. Ia melibatkan pengurusan kewangan, modal, dan sumber manusia yang terdiri daripada nilai...
HRM vs HRD Sumber manusia adalah bahagian penting dalam mana-mana organisasi, syarikat atau institut. Menyedari kepentingan ini, cawangan berasingan yang ditujukan untuk pembangunan dan pengekalan sektor ini telah berkembang dari...
HRM vs HRD HRM bermaksud pengurusan sumber manusia, yang merujuk kepada seni menguruskan semua aspek tenaga kerja manusia di syarikat atau organisasi. HRM bertujuan menyediakan persekitaran kerja yang optimum bagi...
HRM vs HRD Sumber manusia adalah bahagian penting dalam mana-mana organisasi, syarikat atau institut. Menyedari kepentingan ini, cawangan berasingan yang ditujukan untuk pembangunan dan pengekalan sektor ini telah berkembang dari...
Perbezaan Utama - HRA vs HSA Kedua-dua Penyusunan Pembayaran Balik Kesihatan (HRA) dan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) adalah dua pelan manfaat kesihatan yang dirancang untuk menawarkan liputan penjagaan kesihatan...
Perbezaan Utama - HRA vs HSA Kedua-dua Penyusunan Pembayaran Balik Kesihatan (HRA) dan Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) adalah dua pelan manfaat kesihatan yang dirancang untuk menawarkan liputan penjagaan kesihatan...
Pengurusan HR vs Pengurusan Personel Walaupun menggali perbezaan antara Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Personel, anda kemungkinan besar akan mendapat pandangan yang sangat berbeza, bergantung kepada bidang pakar yang anda...
HR vs Perhubungan Awam (PR) HR dan Perhubungan Awam atau PR adalah terma yang sering ditemui dalam dunia korporat. Kedua-duanya digunakan oleh organisasi untuk memaksimumkan pulangan pelaburan. HR bermaksud Sumber...
